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Murilo Pinheiro 27/05/2025 Regras anunciadas pelo Ministério da Educação permitem que os cursos de graduação da área tenham até 60% de aulas a distância. Trata-se de um equívoco para uma profissão que é técnica, regulamentada e essencial ao bem-estar da população. Garantir que essas premissas sejam respeitadas é essencial para que haja boas soluções tecnológicas, otimização de recursos, preservação ambiental e, claro, segurança e bem-estar à população. Fica fácil compreender a exigência ao se imaginar a construção de edifícios,pontes e viadutos, projetos de usinas elétricas, mobilidade e saneamento,desenvolvimento de equipamentos diversos – inclusive hospitalares – a cargode pessoas sem a qualificação necessária. E esses são apenas algunsexemplos do trabalho dos engenheiros, que está presente em tudo ao nosso redor. Diante disso, é imperativo garantir formação de excelência a esses profissionais, com sólido conhecimento teórico das ciências básicas, mas também atividades práticas relevantes voltadas à sua preparação para o mercado de trabalho e os desafios reais do desenvolvimento. Ou seja, as atuais regras previstas no Decreto 12.456 e na Portaria 378, ambos de 19 de maio, não contemplam as necessidades vitais da graduação emengenharia, que precisa ser 100% presencial. A normativa estabelecida pelo Ministério da Educação (MEC) coloca a engenharia numa categoria classificada como semipresencial que permite até 60% de aulas a distância, com a obrigatoriedade de que 20% sejam síncronas e mediadas – mas ainda assim online. Restam apenas 40% de atividades realmente presenciais para cursos de enorme complexidade, necessidade premente de experimentação e acompanhamento efetivo da aprendizagem. Há quase duas décadas, a Federação Nacional dos Engenheiros (FNE) e seus sindicatos filiados vêm reivindicando mais e melhores engenheiros para oBrasil. Juntamente com as bandeiras de luta pela valorização da categoria, o que se defende é que o País disponha dessa mão de obra essencial para fazerfrente aos desafios de hoje e do futuro. O tema está presente no projeto “Cresce Brasil + Engenharia +Desenvolvimento” desde o seu lançamento, em 2006, e segue como umapreocupação constante das nossas entidades, indo além das questõescorporativas. É do interesse dos profissionais e das suas entidades representativas que aformação em engenharia tenha a qualidade necessária, mas também dasociedade como um todo. Não é possível, portanto, considerar satisfatória a decisão do MEC para o tema. É preciso fazer ver ao governo, ao Conselho Nacional de Educação eaos demais órgãos envolvidos com o ensino superior a urgência em rever tais regras. Essa discussão é fundamental e precisa ser travada de forma séria, transparente e comprometida com o interesse público.  Murilo Pinheiro – Presidente Fonte: FNE – Palavra do Murilo – Ensino de engenharia deve ser 100% presencial

O Sindicato dos Engenheiros do Estado do Piauí (SENGE-PI), vem a público manifestar seu REPÚDIO à ação do Governador do Piauí – RAFAEL FONTELES, do Partido dos Trabalhadores – PT, que determinou a demissão em massa de 300 empregados da AGESPISA. Há de se ressaltar que o Governador Rafael FONTELES, do PT,  rasgando o programa do partido em defesa do trabalhador, iniciou  pressões psicológicas e assédios contra os empregados da AGESPISA para que esses aderissem a um PDV esdrúxulo que não atende as necessidades das famílias afetadas. De 900 empregados, os 300 que resistiram à pressão e se mantiveram no emprego, no dia 20/05/2025, receberam os avisos prévios, DESRESPEITANDO A JUSTIÇA DO TRABALHO, negando as estabilidades específicas no acórdão do dissídio 2024/ 2026 já transitado e julgado pelo TST, sem mais direito a recursos, além de DESCUMPRIR o que determinam as leis estaduais, Lei Complementar 83/2007 e Lei Orgânica do Estado nº 28/2022, que respectivamente criam a Empresa de Gestão de Recursos do Piauí – EMGERPI e garantem que  sejam alocadas nela os empregados das empresas extintas ou liquidadas, citando literalmente a AGESPISA. É UMA AÇÃO ILEGAL, IRRESPONSÁVEL, DESUMANA O desespero dos pais de família desde dezembro de 2024 quando se iniciou esse processo denota a insanidade do ato que agora se completa. Nesse ATO de REPÚDIO AO GOVERNADOR DO PIAUÍ RAFAEL FONTELES, DO PT, acrescentamos  o alerta e a nossa confiança na JUSTIÇA DO  TRABALHO para que barre tamanha INSANIDADE E MALDADE como os  trabalhadores da AGESPISA e suas famílias. SÃO  ANOS DE TRABALHO  DEDICADOS AO SANEAMENTO DO PIAUÍ COM COMPETÊNCIA, SERIEDADE e HONESTIDADE.

Estão abertas as inscrições para o Contecc 2025 – Congresso Técnico-Científico da Engenharia e da Agronomia. O evento, que integra a programação oficial da Semana Oficial da Engenharia e da Agronomia (Soea), é uma vitrine para estudantes, professores e profissionais que atuam nas áreas de engenharia, agronomia e geociências. Com o objetivo de fomentar a produção científica e técnica, o Contecc promove um ambiente único de troca de experiências, inovação e atualização profissional. A programação contará com apresentações de trabalhos técnico-científicos, minicursos, conferências e palestras de especialistas de renome nacional, abordando temas atuais e estratégicos para o desenvolvimento do país. As submissões devem ser feitas exclusivamente pela página oficial do evento: http://contecc.confea.org.br. Não serão aceitos trabalhos enviados por e-mail ou por qualquer outro canal. O prazo para envio de trabalhos e banners termina às 23h59 do dia 31 de julho de 2025. TemáticaOs trabalhos e banners inscritos serão avaliados e selecionados por comissões científicas compostas por professores, pesquisadores ou profissionais experientes que observarão, dentre outros critérios, a adequação à temática da modalidade, a originalidade da abordagem, a clareza da exposição com adequação ao tema da 80ª Soea: “Engenharia, agronomia, geociências, sustentabilidade e transformação digital: projetando caminhos para o futuro do Brasil”. Também será analisada a aplicabilidade do projeto, evidenciando as boas práticas e soluções para problemas de engenharia, agronomia e geociências e o seu alcance econômico, social, ambiental ou estratégico. Seleção e apresentaçãoOs trabalhos selecionados serão divulgados até 1º de setembro. Os aprovados serão apresentados em banner virtual no Contecc. Desses, 24 serão selecionados para apresentação oral, que será feita pelo primeiro autor ou por um dos coautores, de forma presencial, no dia 9 de outubro, durante a Soea, em Vitória (ES). ParticipeO Contecc se consolidou como um dos principais espaços de divulgação científica do Sistema Confea/Crea e Mútua, sendo uma excelente oportunidade para dar visibilidade a pesquisas, projetos inovadores e soluções práticas voltadas aos desafios da área tecnológica. Garanta sua participação e mostre o potencial transformador do seu trabalho! Confira o regulamento da edição de 2025:  NORMAS EDITAL Fonte: https://www.confea.org.br/contecc-2025-inscricoes-abertas-ate-31-de-julho-participe

Foi lançado na quarta-feira (7) o Mapeamento Nacional de Fiscalização, iniciativa inédita conduzida pelo Confea em parceria com os Creas e com o apoio das coordenadorias de câmaras especializadas de todas as modalidades. A ação integra o Plano de Metas Finalísticas (PMF) para o triênio 2025-2027. A meta é que todos os Creas fomentem diariamente uma base de dados padronizada com estatísticas das ações de fiscalização. Esse banco de dados permitirá análises mais precisas, subsidiando decisões estratégicas e garantindo que apenas profissionais habilitados estejam à frente de atividades técnicas em todo o país. Vinicius Marchese Para o presidente do Confea, eng. telecom. Vinicius Marchese, a iniciativa reforça a integração do Sistema Confea/Crea e a uniformização do tratamento dos dados. “Esse mapeamento só é possível porque estamos agindo como um Sistema de fato, com a participação direta das coordenadorias nacionais e dos coordenadores regionais. Acompanhar a evolução da fiscalização em cada Crea exige esse esforço conjunto, alinhado e integrado”, destacou.  Igor de Mendonça Fernandes O gerente de Relações com o Profissional e Fiscalização do Confea, eng. mec. Igor de Mendonça Fernandes, detalhou que o projeto teve início com um piloto na área da Coordenadoria Nacional da Câmara de Engenharia Civil. Todos os Creas foram convidados a contribuir com dados padronizados, e a expectativa é que, em breve, o sistema abranja todas as modalidades e atividades fiscalizadas pelos Regionais. “A nova ferramenta permite que os coordenadores das câmaras especializadas e os gestores de fiscalização realizem análises mais detalhadas dos resultados, segmentadas por modalidade e por Crea. Isso contribui significativamente para o alcance dos objetivos, promovendo mais eficiência, precisão e direcionamento estratégico nas ações de fiscalização”, explicou. Fernandes também destacou o protagonismo do coordenador nacional da Câmara de Engenharia Civil, eng. civ. Daniel Diniz, que iniciou o levantamento de dados com base nas demandas da modalidade. “Junto com a câmara, elaboramos uma estratégia para mapear e obter informações mais precisas sobre como está sendo realizada a fiscalização nos Creas. O objetivo é identificar quais ações são mais assertivas e, a partir disso, orientar os Regionais sobre como aprimorar suas abordagens, inclusive no atendimento às demandas do Confea e às exigências do Tribunal de Contas da União (TCU)”, afirmou Diniz. Daniel Diniz Segundo o coordenador, com o mapeamento, será possível visualizar o desempenho da fiscalização em cada regional e modalidade de forma pontual, permitindo ajustes estratégicos. “A iniciativa fortalece a atuação do Sistema como um todo, promovendo a fiscalização de todas as áreas e garantindo que profissionais habilitados estejam à frente das atividades técnicas — o que contribui diretamente para a segurança da sociedade”, completou. Alexandre Borsato O assessor da Presidência, Alexandre Borsato, que também participa da iniciativa, reforçou a importância de uma atuação fiscalizatória orientada por dados. “Com base nesse mapeamento, será possível tornar as ações mais eficientes e inteligentes, aplicando, na prática, a máxima de ‘fazer mais com menos’ — com resultados mais concretos e perceptíveis para a sociedade”, afirmou. Borsato acrescentou que esse tipo de ação fortalece o papel do Confea como coordenador das atividades de fiscalização, conforme previsto pelo TCU. “A unidade de ação, preconizada no art. 24 da Lei 5.194/1966, deve sempre ser perseguida. Ações de integração, padronização e divulgação de seus resultados certamente caminham nesse sentido e trarão melhorias exponenciais ao Sistema.” Fernanda Pimentel e Julianna CuradoEquipe de Comunicação do Confea Fonte: https://www.confea.org.br/sistema-confeacrea-lanca-mapeamento-nacional-de-fiscalizacao

O cenário para as engenharias em 2025 promete ser dinâmico e cheio de oportunidades, refletindo avanços tecnológicos, desafios ambientais e mudanças nas demandas sociais e econômicas. Engenheiros que desejam se destacar precisam não apenas dominar as habilidades técnicas, mas também desenvolver competências comportamentais e uma visão estratégica para atuar em mercados cada vez mais competitivos. Saiba mais no artigo a seguir, do Engenharia 360! A importância da engenharia no futuro A engenharia é uma das profissões mais versáteis e essenciais na sociedade moderna. Desde a construção de infraestruturas até o desenvolvimento de tecnologias inovadoras, os engenheiros desempenham um papel crucial no progresso econômico e social. À medida que o mundo enfrenta desafios como mudanças climáticas, urbanização crescente e a necessidade de tecnologias sustentáveis, a importância dos engenheiros se torna ainda mais evidente. O que esperar do mercado de trabalho em 2025? As previsões para o mercado de trabalho em 2025 indicam um crescimento significativo na demanda por profissionais de engenharia. De acordo com especialistas, a recuperação econômica e o aumento do consumo impulsionarão a necessidade de talentos qualificados. A consultoria Robert Half destaca que o índice de desemprego entre engenheiros está próximo do “pleno emprego”, com uma taxa de desocupação em torno de 3,5% para profissionais com ensino superior. Isso significa que as oportunidades estão se expandindo rapidamente. Principais áreas da engenharia em alta para 2025 Vamos analisar as áreas específicas da engenharia que prometem ser as mais procuradas nos próximos anos. 1. Engenharia Civil A Engenharia Civil segue como uma das áreas mais sólidas e indispensáveis. Em 2025, a demanda por profissionais capacitados para projetar, gerenciar e executar grandes obras, como edifícios, pontes, estradas e aeroportos, continuará alta. Com um mercado aquecido e constante modernização de processos, a Engenharia Civil será essencial para sustentar o crescimento urbano e econômico. Imagem gerada em IA de Freepik 2. Engenharia Mecânica A Engenharia Mecânica se destaca pelo desenvolvimento de máquinas, motores e sistemas que impulsionam a produção industrial e a locomoção. A área é estratégica para setores como automotivo, aeronáutico e geração de energia. Com especializações em Engenharia de Controle e Automação, os profissionais poderão contribuir significativamente para indústrias que buscam reduzir custos e aumentar a produtividade. Imagem gerada em IA de Freepik 3. Engenharia Elétrica A transição para matrizes energéticas sustentáveis coloca a Engenharia Elétrica em posição de destaque. Profissionais desse campo são responsáveis por projetos que vão desde circuitos elétricos até a geração e transmissão de energia. A crescente demanda por eletrificação reforça a relevância do setor no combate às mudanças climáticas e na melhoria da eficiência energética. 4. Engenharia Ambiental A preocupação com o meio ambiente e a necessidade de cumprir legislações ambientais rigorosas tornam a Engenharia Ambiental indispensável. Com empresas cada vez mais conscientes do impacto ambiental, engenheiros ambientais desempenharão papéis cruciais na criação de soluções sustentáveis. 5. Engenharia de Segurança do Trabalho A segurança no ambiente de trabalho é uma prioridade crescente, e a Engenharia de Segurança do Trabalho oferece boas perspectivas salariais e alta empregabilidade. A obrigatoriedade legal de contratação de profissionais da área torna esta engenharia uma opção extremamente promissora. Imagem gerada em IA de Freepik Outras áreas em destaque Além das engenharias tradicionais, outras áreas vêm ganhando espaço: Automação e Robótica: Setores industriais cada vez mais dependem de soluções tecnológicas avançadas. Logística e Supply Chain: A integração de tecnologias como inteligência artificial e big data tem revolucionado a cadeia de suprimentos. Engenharia de Aplicação e Vendas: A conexão entre desenvolvimento de produtos e necessidades de mercado está em alta. Habilidades essenciais para 2025 Além das habilidades técnicas, as empresas buscam profissionais com competências comportamentais: Essas habilidades ajudam os engenheiros a interagir efetivamente com suas equipes e enfrentar desafios complexos. Imagem gerada em IA de Freepik Perspectivas salariais para 2025 As perspectivas salariais também são atraentes nas áreas mencionadas. Aqui estão algumas estimativas: Diretor(a) de Operações Gerente de Logística Gerente de Vendas Técnicas Engenheiro(a) de Aplicação/Vendas Esses números refletem não apenas a demanda por esses cargos, mas também a valorização dos profissionais qualificados no mercado. Imagem gerada em IA de Freepik Enfim, com um mercado aquecido e em constante evolução, as engenharias mais promissoras para 2025 abrangem áreas essenciais para o desenvolvimento sustentável e tecnológico. Engenheiros que investirem em especializações e habilidades inovadoras estarão prontos para aproveitar as oportunidades desse cenário promissor. Fonte: https://engenharia360.com/engenharia-de-producao-e-a-economia-brasileira/

Em cerimônia realizada no último dia 30 de abril, na Universidade Federal do Piauí (UFPI), tomou posse a nova diretoria da Academia Piauiense de Engenharia (APIENG), agora presidida pelo engenheiro José Borges de Araújo. A solenidade marcou a transição de gestão e contou com a presença de acadêmicos, autoridades e convidados. O ex-presidente, engenheiro Cleto Augusto Barata, realizou um breve balanço dos avanços obtidos pela instituição nos últimos três mandatos, destacando conquistas relevantes e o fortalecimento institucional da Academia. Em suas palavras, reiterou o compromisso com a valorização da engenharia piauiense e desejou pleno êxito à nova gestão. Ao assumir a presidência, o engenheiro José Borges enfatizou o compromisso com a continuidade e o aprimoramento das ações da APIENG. Entre suas metas, destacou o fortalecimento dos vínculos com universidades e instituições de ensino, a valorização dos membros da academia, além de um foco renovado na promoção da cultura técnica e na valorização histórica e contemporânea da engenharia no estado. A nova diretoria assume com o desafio de ampliar o papel da APIENG como espaço de reflexão, produção de conhecimento e contribuição para o desenvolvimento sustentável do Piauí por meio da engenharia.  

Ja nao bastasse a pressão e o assédio que vitimou 509 empregados da Agespisa, o SEC DE ADMINISTRAÇÃO que nada tem a ver com a AGESPISA, já que esta tem autonomia Administrativa e Financeira por ser uma empresa de Economia Mista, usa a mídia Piauiense como forma de assessoria de imprensa para AMEAÇAR os empregados Remanescentes da AGESPISA de demissões em massa. O Assédio Moral e pressão psicológica em cima dos empregados, o SECRETÁRIO afronta a Justiça e a legislação do Estado, quando esquece do ACT (DISSÍDIO)2024, transitado e julgado, garante estabilidade de emprego de todos os empregados até Dezembro de 2026, além de que a própria constituição garante isso pra empregados públicos, já que não podem ser demitidos. Não atenta também para a questão das LeiComplementar 83/2007 que no seu artigo 68 cria a ENGERPI, e pela lei orgânica do Estado 28/2022, que ratifica com o artigo do mesmo número 68 a garantia da locação na ENGERPI dos empregados das empresas extintas ou liquidadas, entre elas a AGESPISA de forma literal no texto. “A insana PREPOTÊNCIA de quem ocupa um cargo Passageiro leva a pessoas fracas, sem fé e ignorantes no saber, usar o PODER pra prejudicar trabalhadores e suas famílias. Além dos 507 empregados que se sentiram ameaçados e não suportaram a pressão e saíram no PDV, inicia essa semana os avisos prévios de aproximadamente 2 mil terceirizados que garantiam mesmo de forma precária por falta de estrutura, o abastecimento de água no Piaui. Agora a AMEAÇA de demissão de 300 pais e mães famílias que resistiram ao assédio moral, mesmo contra as Leis citadas. Se acham acima de tudo e de todos. Espero que a justiça dos homens, através do TRT e TST prevaleça… “ressalta o Eng. FLORENTINO FILHO, presidente do SENGE-PI

O secretário de administração ameaçou em reportagem no portal cidade verde de demissão dos empregados da Agespisa que não aderiram o PDV. Segundo o secretário, 500 empregados aderiram ao PDV e os 200 que insistem em não deixar a empresa serão demitidos. Primeiramente ninguém insiste em não deixar a empresa. Somos empregados com estabilidade e nao aderimos o PDV, pois é um direito que nos assiste. Somos empregados que construímos o saneamento desse estado, lutando contra a investidas políticas que prejudicaram a empresa, e agora contra o projeto de extinção de políticos de última hora que nunca fizeram nada pelo Piauí. Para contrariar o Secretário de Administração, que nunca trabalhou pelo Piauí, o Senge informa que não ficaram apenas 200, mas 400 profissionais na empresa. Destes 69 sairão a pedidos já feitos, restando 330 pais de famílias que resistiram aos assédios morais e pressões psicológicas. Se não bastasse, agora são ameaçados pela Secretaria de Administração de demissões em massa, fora os 2000 terceirizados. Então vejamos: O Dissídio coletivo devidamente transitado e julgado no pleno do TRT garante estabilidade até 2026 do empregados da Agespisa. A AGESPISA é uma empresa de Economia mista com autonomia administrativa e financeira. Porque então o presidente da empresa tem ameaçado os empregados mas não procura defender a empresa? Mas o secretaria de administração que nada tem a ver com a empresa ameaça? Será a mando do Governador? Muitos dos empregados que pediram pra sair por pressões psicológicas, já demonstram vontade de buscar a justiça pra retorno por terem sido pressionados e forçados a sair. APOSTAMOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO. Esse é o Governador do PT, Rafael FONTELES, nascido no berço do PT, que nos impressiona com ações de assédios morais e perseguição aos trabalhadores.